仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系

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案情简介：以欠薪表诉请至法院索要工资

2016年10月31日，某公司出具了2016年某公司管理人员工资拖欠情况表，其中写明王拖欠工资3万元。王就其工资向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月8日作出不予受理通知书。该公司原法定代表人李否认补缴单上有其同意盖章，不认可王的工资应予支付。

法院判决：王某仅依据欠薪表主张被告公司给付工资无事实及法律依据，不予支持

我院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系并提供劳动后，才能遵循按劳分配原则，获得工资。关于被告公司是否应当支付王的工资，本院分析如下：第一，王虽提供了补发工资表，但未提供证据证明其与本公司是否存在劳动关系，也未提供证据证明其提供了与其工资标准相当的劳动，故本院认为其工资标准不合理；二。王某提供的工资表上虽盖有公司公章和李某的姓名章，但李某否认其同意盖章的是公章和姓名章，并否认应向王某支付报酬。李作为原公司的法定代表人和执行董事，有权根据公司章程决定经理或副经理的报酬事项。在李否认的情况下，本院不能认定王工资的合理性。王主张被告公司仅依据《拖欠工资表》支付工资没有事实和法律依据，不予支持。

律师说法：仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己的主张有责任提供证据。

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》

第九十条第二款，判决作出前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。

综上，本案中，王某主张与公司存在劳动关系，但公司否认，王某不能提供充分证据予以证明，故其诉讼请求不予支持。王主张被告公司仅依据《拖欠工资表》支付工资没有事实和法律依据，不予支持。

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