解除劳动关系经济赔偿金 如何处理超龄劳动者的劳动关系

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案情简介：超龄劳动者以单位未上保险为由主张经济赔偿金

2009年9月至2013年10月7日，梅在a酒店从事酒店保洁工作，2013年10月2日，梅达到法定退休年龄。2009年10月，因双方已书面约定用人单位不缴纳社会保险，甲酒店未给梅缴纳社会保险。2013年10月7日，A酒店通知梅解除劳动关系。梅某以甲酒店未给梅某缴纳社会保险为由提起仲裁，后不服仲裁，诉至法院，要求甲酒店承担支付梅某违法解除劳动关系经济补偿金12420元的责任。

法院判决：因单位原因致使超龄劳动者不能享受养老保险待遇时，应支付赔偿金

《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。社会保险费由国家、用人单位和个人共同承担。”可见，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。本案中，虽然双方书面约定不缴纳社会保险，但该约定因违反国家强制性法律而无效。故甲酒店在与梅某解除劳动合同时，应向梅某支付解除劳动合同经济补偿金，并判令甲酒店向梅某支付解除劳动合同经济补偿金6210元。

律师说法：如何处理超龄劳动者的劳动关系？

关于超龄劳动者劳动关系的处理，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。”因此，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权行使解除劳动合同的权利。但劳动者不能享受基本养老保险待遇或领取养老金，用人单位有过错的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金作为扩大解释，用人单位有义务向被动终止劳动关系的劳动者支付经济补偿金。

就本案而言，梅于2013年10月2日达到退休年龄，之后在A酒店做超龄工。梅达到退休年龄后，由于没有缴纳养老保险，不能享受基本养老保险待遇。甲酒店因梅达到退休年龄并解除劳动合同，没有为其缴纳社会保险，存在过错。甲酒店负有向梅支付经济补偿金并提供帮助的法定义务。

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