单位违反解除劳动合同 劳动者能否要求恢复劳动关系？

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基本案情 单位解除劳动合同 员工要求恢复劳动关系

2012年1月1日起，贾与某投资公司建立劳动关系。劳动合同期限至2015年1月1日。根据劳动合同，某投资公司安排贾从事经营管理工作，贾在任职期间不得从事与某投资公司有竞争关系的业务。如贾违反本协议，应向某投资公司支付6个月工资作为违约金。

2012年10月18日，某投资公司向贾某发出解除劳动合同通知书：因贾某在劳动关系存续期间与某投资公司从事类似业务，违反《公司法》、《劳动合同法》、《公司章程》及劳动合同，公司决定自2012年10月18日起解除劳动关系，终止劳动合同。

贾以请求撤销《解除劳动合同通知书》，恢复劳动关系为由，向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会未能支持工人的请求，但工人不服，遂诉至上海市静安区人民法院，要求继续履行劳动合同。

法院裁判 劳动合同客观上不能履行 以赔偿金代替恢复劳动关系

法院认为，某投资公司解除与贾的劳动关系缺乏事实和法律依据，构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。关于是否恢复劳动关系，劳动关系具有人身依附性。由于贾的职务是总经理兼高级管理人员，在董事长兼任该职务的情况下，客观上不能恢复劳动关系。同时，考虑到双方的实际情况，贾不适合继续担任某投资公司的领导和管理职务，故某投资公司应对贾违法解除劳动合同的行为进行赔偿。对于贾要求恢复劳动关系的请求，法院不予支持。

律师说法 单位违反解除劳动合同 劳动者能否要求恢复劳动关系？

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

就本案而言，董事长是按照公司法规定的程序担任总经理的。贾客观上已不可能恢复劳动关系，继续担任某投资公司总经理。一般来说，总经理被公司解聘可以说明贾与公司高层存在利益冲突，难以继续履行总经理职责。因此，在无法恢复贾与该公司的劳动关系时，可以要求某投资公司支付相应的赔偿金，而不是继续履行劳动合同关系。

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