员工旷工一天被辞退|员工旷工三天,单位有权辞退吗？

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案情简介：单位解除劳动关系

2012年1月1日，刘与第三人签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2015年12月30日。从2013年10月1日起，重庆公司开始为刘缴纳社会保险费。2015年2月14日晚，店长短信通知被告人上班，刘拒绝上班。根据劳动合同和公司规章制度的约定，刘旷工三天视为自动离职，重庆公司可以解除劳动关系。2015年2月28日，重庆公司向刘发出解除劳动关系通知书。

法院判决：重庆公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金27000元。

我院认为，首先，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》号文规定：“你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》(渝劳(1993)20号)收悉。经研究，该函答复如下：1 .第二条第(一)项中的“自动离职”是指员工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职发生的纠纷，只要没有因职工违纪引起的纠纷，都应按辞职纠纷处理。三、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(老(1983)61号)第二条和第六条规定的职工，凡请假停薪，未经企业批准请假，或停薪留职期满后一个月内，既不要求返回原单位，也不办理辞职手续的，企业应按自动辞职处理，也就是说，企业应以3360010。为此，自动离职产生的纠纷应作为退市纠纷处理。“综上，唐没有违法解除劳动合同，公司在承诺解决争议期间解除与唐的劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。故本院确认重庆公司解除劳动合同违法。

综上，根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三十九条第二款、第四十七条、第八十七条、第六条、第五条之规定，判决如下：重庆公司向刘支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。

律师说法：员工旷工三天，单位有权辞退吗？

1.《企业职工奖惩条例》中没有关于旷工几天就可以解除劳动合同的规定。

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果公司没有员工手册规定连续几天旷工是严重违反公司制度的，只是口头告诉员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，只要遵守员工手册的规定就可以了。

第二，如果单位有规定，旷工几天是严重违反单位制度的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位严重违反规章制度的，可以单方解除劳动合同。但即使员工因严重违反制度被辞退，用人单位也应出具解除劳动合同通知书。如果只是口头通知辞退，则无效。

第三，旷工被辞退，不能随意扣工资。

法律明文规定了工资的计算方法。如果员工旷工，只能扣那几天的工资，不是全部工资，也不是双倍工资。也就是说，如果员工已经付出了努力，那么他/她应该将他/她的工资计算为工作时间。

四。工资的计算

1.日薪：月薪收入月薪天数；

2.时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)；

3.月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

如果劳动者旷工，工资的计算公式为：(21.75天-旷工天数)x日工资。

律师葛惜春认为，旷工是员工不按规定请假上班的行为。旷工是公司不允许的，公司可以据此解除劳动合同。本案中，唐没有违法解除劳动合同，公司在承诺解决争议期间解除与唐的劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。因此，应该确认

所以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！