员工无理由不上班 单位可以解除劳动关系？

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案情简介：员工三天未上班 公司解除劳动关系

2012年7月10日，唐与第三方签订劳动合同，合同期限自2012年7月10日至2015年7月10日。2013年10月1日起，公司开始为唐缴纳社会保险费。2015年2月14日晚，店长短信通知唐上班，唐拒绝上班。根据劳动合同和公司规章制度的约定，唐旷工三天视为自动离职，公司可以终止劳动关系。2015年2月28日，公司向唐发出解除劳动关系通知书。

法院判决：重庆公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金13500元。

我院认为，首先，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》号文规定：“你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》(渝劳(1993)20号)收悉。经研究，该函答复如下：1 .第二条第(一)项中的“自动离职”是指员工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职发生的纠纷，只要没有因职工违纪引起的纠纷，都应按辞职纠纷处理。三、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(老(1983)61号)第二条和第六条规定的职工，凡请假停薪，未经企业批准请假，或停薪留职期满后一个月内，既不要求返回原单位，也不办理辞职手续的，企业应按自动辞职处理，也就是说，企业应以3360010。为此，自动离职产生的纠纷应作为退市纠纷处理。“综上，唐没有违法解除劳动合同，公司在承诺解决争议期间解除与唐的劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。故本院确认重庆公司解除劳动合同违法。

综上，根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三十九条第二款、第四十七条、第八十七条、第六条、第五条之规定，判决如下：重庆公司向唐支付违法解除劳动合同赔偿金13500元。

律师说法：员工无理由不上班 单位可以解除劳动关系？

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

大多数公司规定，无故旷工三到五天，可以单方面解除劳动合同。这是公司自己的规章制度。员工只要违反公司的制度，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、辞退等。只要不违反法律。

《企业职工奖惩条例》规定，用人单位严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。而且依据该条解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

首先，从操作流程来说，当员工恶意旷工或无故请病假时，不要急于为员工办理注销手续。员工不来可能有很多原因。比如一旦员工被辞退，他在旷工期间拿出一张医院的纸条，并以此提起仲裁，那么公司的辞退行为很可能最终被认定为违法。毕竟员工因病不能上班是合理的。

所以在这种情况下，建议公司采取“先礼后兵”的方法来避免这种情况。当员工缺勤时，公司可以第一时间向员工发出《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工在规定时间内回公司上班，并提供相应的请假证明。如果e

流程改进后，下一个要解决的问题就是证明。这直接关系到公司行为的合法性。关于职工旷工的举证责任，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (1)第十三条规定：“因用人单位作出的辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五十条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明……”

根据相关劳动法的上述规定，因解除劳动合同而产生的劳动争议，由公司承担举证责任。

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