出借资质挂靠者 能否认定与挂靠单位存在劳动关系？

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基本案情 出借资质挂靠者主张与挂靠单位存在劳动关系引纠纷

邵佳于2007年加入A公司，双方于2010年8月1日签订无固定期限劳动合同。2007年9月至2014年3月，A公司为邵家缴纳社会保险。邵佳认为A公司自2008年7月起未支付其劳动报酬，遂诉至法院，要求支付其2008年7月至2015年12月的工资。甲公司辩称，邵家自2008年7月起未向甲公司提供任何劳务，只是借用邵家的建造师执业资格证书招其参加投标。此后，基于老乡关系，他按照邵家的要求缴纳了社保。法院经审理查明，邵家在甲公司主张甲公司拖欠工资期间，先后向法院起诉与乙公司、丙公司、丁公司发生劳动争议。

法院裁判 出借资质挂靠者 与挂靠单位不存在劳动关系

法院经审理认为，第一，邵家在另一案件中已确认其于2011年8月30日前从A公司离职，并表示双方仅为社保关系，不能根据社保关系推断存在劳动关系。其次，邵家未提供充分证据证明其在此期间为A公司提供劳务的主张，且经法院审理查明，邵家在此期间与三家公司签订了劳动合同，并获得了相应的劳动报酬。第三，A公司只是使用了邵家的投标资格，并为其缴纳了社保。因此，法院认为邵家关于拖欠工资的诉讼请求缺乏事实依据，最终驳回了邵家的全部诉讼请求。

律师说法 出借资质挂靠者 能否认定与挂靠单位存在劳动关系？

实践中，为满足建筑企业施工资质对建造师数量的要求，建筑行业有偿借用建造师执业资格证书，号召。但挂靠行为违反《注册建造师执业管理办法（试行）》、《注册建造师管理规定》等部门规定，出借挂靠行为可能危及工程质量安全，损害公共利益。资质隶属不同于劳动关系。后者是指用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。劳动者单方提供劳动，用人单位支付报酬。因此，对于出借资质主播与挂靠单位之间存在劳动关系的主张，法院不予支持。

本案中，虽然A公司为邵家缴纳了社保，但邵家只是将自己的资质证明附在A公司进行投标。在此期间，邵家未在A公司工作，也未实际提供任何劳务；同时，邵家并未受到A公司的管理、监督和指导，因此，邵家与A公司的关系不符合劳动关系的基本法律特征，仅凭缴纳社保不足以认定双方存在劳动关系。

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