<认定双方存在事实劳动关系的凭证有>认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证

很多朋友对确认双方存在事实劳动关系的文件有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧。

案情简介：原告公司请求判令与被告之间不存在劳动关系

2016年7月21日，被告到原告公司做普工，双方未签订劳动合同。原告安排被告住在宿舍。2016年8月11日，被告在原告单位装车时，右手三指被叉车链条夹住，造成被告右手受伤。当日，原告单位法定代表人王的妻子李将被告送至中国人民解放军第四七四医院住院治疗。原告公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。判令原告与被告不存在劳动关系。

上述事实有仲裁裁决书、居住证、社区证明、工商年检报告书、住院病历首页、电话录音、劳动用工花名册、证人出庭证言、当事人陈述、法庭笔录等证据证实。

法院判决：原告公司与被告之间存在劳动关系

本院认为，本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系，可以参照哪些文件。本案中，原告和被告都符合法律法规规定的主体资格。被告提供的居住证、社区证明可以证明原告安排被告在原告单位宿舍居住。住院病历首页能证明被告受伤当日，原告单位法定代表人王的妻子李到医院治疗。手机录音和证人证言可以证明被告在原告单位工作，是因工受伤。因被告所从事的工作是由原告单位安排的有偿劳动，被告服从原告单位的劳动管理，被告所从事的工作属于原告单位的经营范围，存在构成原告与被告之间劳动关系的要件，故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。

律师说法：认定劳动者与用人单位存在劳动关系时可参照哪些凭证

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:

第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证： (一)工资支付凭证或者记录、缴纳社会保险费记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(3)劳动者填写的《用人单位登记表》和《登记表》；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

因此，本案中原告公司与被告之间存在劳动关系。

以上是对“可以参考哪些文件来确定劳动者与单位之间存在事实劳动关系”这个问题的回答。希望对你有帮助。如果您还有问题要咨询，请咨询Fabon人力资源专业律师。

对(双方存在事实劳动关系的证据)的解释到此为止。更多女性健康资讯请持续关注Diu Sim女性网的故事！