未签订劳动合同 如何确立劳动关系

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案情简介：原告请求法院确认原被告之间存在劳动关系

原告于2016年12月23日、24日在被告单位工作，从事地下采矿。2016年12月24日，切割扩张过程中发生屋顶漏水，导致原告孙受伤。原被告因工伤认定等事项发生争议后，孙于2017年3月30日向盘县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委至今未作出裁决，孙起诉至法院。

法院判决：确认原被告之间存在劳动关系

本案争议的焦点是原告孙谋与被告煤矿之间是否存在劳动关系。

孙未与煤矿签订书面劳动合同。从我院调取的矿灯接收记录可以看出，原告于2016年对煤矿进行了调查取证。经查明，2016年12月23日和12月24日的矿灯发放登记簿上均有孙使用矿灯下井的记录。据此可以认定原告孙实际提供了劳动，煤矿出具的罚款凭证可以证明原告接受了煤矿的管理、指挥和监督。煤矿的规章制度适用于原告。

律师说法：未签订劳动合同 如何确立劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》:

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。

综上所述，本案中，可以确认孙与煤矿之间存在劳动关系。

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