未依法签订劳动合同 离职后起诉公司求赔偿

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案情简介：未签订劳动合同离职后起诉公司

2014年6月，原告朱到被告混凝土公司工作，担任水泥泵车司机和操作工。2016年8月25日，被告单位领导通知原告，公司财务结清他的工资后，他就不用干了。原告与被告未签订劳动合同，被告每月支付原告工资。离职前，原告工资每月5000元。在劳动关系存续期间，被告没有为原告朱缴纳养老、医疗、失业保险。随后原告申请劳动仲裁。因被告未与劳动者订立书面劳动合同，原告请求支付双倍工资并为其缴纳社会保险。

法院判决：未依法签订劳动合同赔双倍工资

一、解除原告朱与被告商丘市混凝土搅拌有限公司的劳动合同.二。被告商丘混凝土搅拌有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱双倍工资55000元、经济补偿金12500元，共计67500元。三。驳回原告朱的其他诉讼请求。

律师说法：劳动关系建立需遵守法律程序

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，2014年6月，朱某到一家混凝土公司上班。双方虽未签订劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。原告与被告之间的劳动关系受法律保护。被告单方无故解除劳动合同，现原告同意解除，应予允许；但由于原、被告未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本法第四十六条、第四十七条的规定，根据原告朱在被告单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资以支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告混凝土公司没有为原告朱付款，但该行为属于行政行为，应由行政部门解决，不予处理。

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