因公负伤遭单位否认 确认劳动关系是重点

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案情简介：应工负伤不被承认被诉法院

被告人邹某某系鹤岗市他信水泥有限公司职工，于2014年7月10日从企业退休，退休时间为2022年7月。被告于2014年8月到原告他信运输公司担任翻斗车司机。2015年8月17日，被告在原告单位因意外受伤，原告支付被告医疗费。原被告对被告所受伤害是否属于工伤有争议。2016年6月13日，被告向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系。仲裁委员会于2016年9月22日作出裁决，认定原被告之间存在劳动关系。原告不服，向本院提起上诉。

法院判决：被告与原告存在法律关系

原告鹤岗市他信运输有限公司与被告邹某某之间存在劳动关系。

本案受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黑龙江鹤岗市中级人民法院。

律师说法：未达法定年龄内退劳动关系如何确认

我国现行劳动法和劳动合同法没有禁止双重劳动关系，也没有规定双重劳动关系无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：停薪留职、在法定退休年龄内退休、下岗待业的企业职工，或者因经营原因停产、长假的企业职工，因与新的用人单位发生劳动争议依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。可见，双重劳动关系在司法实践中是被认可的，原告主张劳动关系具有唯一性和排他性没有法律依据。

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