微博、微信聊天记录等电子证据 能否证明劳动关系成立？

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基本案情 入职未签劳动合同 单位否认劳动关系

李(音译)于2014年加入上海一家设计公司，曾在深圳等地从事项目工作。至今，公司未与李签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。与公司协商未果后，李将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿双倍工资差额及未签订劳动合同的经济补偿金。对此，公司认为李不是公司员工，双方不存在劳动关系。李正在为一个外人工作。

庭审中，李先后提交了20多组证据证明自己是这家设计公司的员工，包括公司的通行证、银行转账明细等。包括与公司实际经理马的微信聊天记录，涉及日常管理、费用报销等内容。同时，李对微信记录进行了公允，确认微信号为马某，但公司仍提出不同意见，质疑微信的来源和真实性。

法院裁判 电子证据与其他证据印证 可证明劳动关系成立

法院审理后认为，李提供的一系列证据可以相互印证，形成了完整的证据链，证实了她每天出入设计公司工作场所为公司工作，公司支付其劳动报酬，公司对其进行管理的事实。故确认李某与该公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未履行劳动合同的工资差额的两倍，还要支付解除劳动关系的经济补偿金，共计近8万元。

律师说法 微博、微信聊天记录等电子证据 能否证明劳动关系成立？

电子邮件、短信、微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等电子证据可以证明劳动关系的建立、变更、终止，以及用工时间、岗位工资、离职原因、是否加班等的确定。用其他辅助证据作证时，进行公证和保全。由于电子证据缺乏明确的认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵，因此提供电子证据的一方会通过公证、保全、鉴定、证人辅助证言等方式对电子证据进行补强。

就本案而言，李某提供了与公司实际管理人马某的微信聊天记录，记录了日常管理、费用报销等日常工作内容，与李某提供的公司通行证、银行转账明细等其他证据可以相互印证，形成完整的证据链，足以证明与公司存在劳动合同关系。

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