请求确认劳动关系纠纷 如何确定劳动关系成立与否

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案情简介：劳动者请求确认双方存在劳动关系

2013年4月20日，王某经人介绍到庆城县铜川乡郭琦村“镇302-111井”当司钻，王某无相应资格证。该项目属于A公司承包的B公司2013年试油压裂项目，A公司将承包项目的试油项目分包给C公司，C公司将部分试油项目分包给d公司，“镇302-111井”属于d公司分包的试油项目，2013年4月27日下午，王在试油过程中被飞出的油管砸伤。2014年4月15日，庆城县劳动人事争议仲裁委员会确认王与D公司存在劳动关系，D公司不服，于2014年6月20日向庆城县人民法院提起上诉。

法院判决：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

根据丙公司出具的《证明》两份证据和2013年试油工程结算清单，已确认丁公司是丙公司承包的甲公司试油工程的分包单位之一，镇302-111井属于丁公司分包的试油工程，李某某、苗某、康某出具的《证明》三份证明，已确认王在庆城县铜川乡村。D公司声称只是针对郑承包的工程，其资质用于结算工程款。庭审认为，郑是D公司股东，D公司主张的事实是其公司内部事务，不能对抗第三人。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决D公司与王的劳动关系成立。

律师说法：如何确定劳动关系成立与否？

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际雇佣劳动者。在司法实践中，判断劳动关系是否成立，应分析其特征并作出判断：

第一，劳动关系的主体具有人身隶属的特征。劳动关系的从属性决定了劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者之间就建立了以指挥和服从为特征的管理关系。第二，劳动关系具有国家意志和当事人意志的特征。劳动关系虽然是双方依据合同形成的，但具有很强的国家干预性质，双方必须在国家预设的法律框架内约定各自的权利和义务；第三，劳动关系是劳动者实施劳动后产生的法律关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”；第四，在劳动关系中，劳动者不承担单独承担商业风险的民事责任，即劳动者作为用人单位的一员，对外不承担因其劳动行为而产生的民事责任。

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