未缴社保 导致无法办理退休 如何证明存在劳动关系

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案情简介：单位未缴纳社会保险 导致无法办理退休

2016年1月1日，被告某公司与原告郑某签订全日制劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日；工作内容是从事运营；工作时间为8小时；试用期1800元，月基本工资2000元。合同签订后，原告到被告的办公室做操作工，被告以现金形式每月支付原告工资。2017年4月，原告办理退休手续时，发现被告未按规定缴纳社会保险，导致原告无法退休。故法院起诉要求确认双方存在劳动关系。

法院判决：确认原告与被告自2016年1月1至2016年12月31日期间存在劳动关系

法院认为，当事人有责任为自己的主张提供证据。确定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的共识，然后综合确定劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，是否向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告公司与原告郑某签订劳动合同，原告提供劳务，被告按月支付原告工资，双方存在劳动关系。

律师说法：未缴社保 导致无法办理退休 如何证明存在劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

确定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的共识，然后再考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督。综上，本案中，未缴纳社会保险也可以证明原被告之间存在劳动关系，可以正常退休。

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