分包工程中 如何确定劳动关系？

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案情简介：在工作中受伤 请求确认存在劳动关系

何某于2017年1月20日进入A公司工地从事木工。本工程装修由b公司承包，2017年1月22日上午9时左右，何某在上述工地A号院楼内切割踢脚线过程中，左手食指被割伤。之后，工人张某将其送往医院治疗。原告认为其在乙公司承建的工程现场发生的工伤属于工伤，为依法享受工伤保险待遇，故诉至法院。在诉讼过程中，何某变更诉讼请求，请求确认双方自2017年1月20日起存在事实劳动关系。

法院判决：何某与公司之间不存在劳动关系。

本案中，甲公司与乙公司于2016年9月23日签订《供货安装承揽合同》将中德鲁夫项目工地的木制品供应及安装工程分包给甲公司，虽然涉案工程的装修由甲公司承包，但甲公司已将该工程的木制品供应及安装工程分包给乙公司，何某无证据证明甲公司与何某、蒲某签订了书面劳动合同，也无证据证明乙公司对何某进行管理并购买了社保。庭审中，何某、蒲某均认可自己是被张某叫去工地打工，并接受了张某的安排上班。工资由张某支付，但无证据证明张某与B公司有关系，张某的具体身份信息及联系方式无法提供。综上，何与B公司之间不存在管理与被管理的关系，不存在个人隶属关系。他没有从B公司领取报酬，双方都没有履行与劳动关系相关的权利义务。根据何提交的证据，不足以认定其与b公司存在事实劳动关系，综上，其与b公司不存在事实劳动关系。

律师说法：分包工程中 如何确定劳动关系？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位未订立书面劳动合同，但同时劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的建立必须同时满足上述三个条件。劳动关系的内容包括对工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等有明确的约定。工人和雇主之间。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当形成长期稳定的雇佣关系，包括财产关系和人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的规章制度，接受用人单位的安排。

本案中，何某、蒲某均认可自己是被张某叫去工地打工，并接受了张某的安排上班。工资由张某支付，但他们没有证明张某与B公司有关系，也无法提供张某的具体身份信息和联系方式。综上，何与B公司之间不存在管理与被管理的关系，不存在个人隶属关系。他没有从B公司领取报酬，双方都没有履行与劳动关系相关的权利义务。根据何提交的证据，不足以认定其与b公司存在事实劳动关系，综上，其与b公司不存在事实劳动关系。

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