认定劳动关系的五个要素|应当从几个方面认定劳动关系？

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案情简介：要求确认与公司的劳动关系。

2014年1月4日，XXX开始为XXX能源有限公司(以下简称XXX能源公司)发货。送货车辆由XXX提供，XXX负责车辆维修、保养、保险及违章罚款，油费由XXX能源公司支付。能源公司给向某某做了工卡，让向某某住其仓库，但没有对向某某考勤。对XXX的奖励根据其发货数量确定。前两个月交了4800，第三个月交了5500，然后都交了6000。2014年12月25日，向某某在送货过程中受伤。之后向XXX申请仲裁，并提起诉讼，请求判令XXX能源公司支付双倍工资、赔偿金等。未签订书面劳动合同的。

裁判结果：拒绝了XXX的请求。

原因：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下，提供由用人单位支付报酬的专业劳动而产生的权利和义务。属性是判断劳动关系存在与否的核心标准。劳动者自带劳动工具，不接受或少接受用人单位的监督管理，其报酬根据完成的任务量确定。一般不应认定双方存在劳动关系。

律师说法：确认劳动关系应符合法定条件。

动态关系是指雇主雇用工人作为其成员，工人在雇主的管理、监督和指挥下提供专业劳动并由雇主支付报酬而产生的权利和义务关系。劳动关系的本质特征是从属关系。一般来说，劳动关系可以从以下几个方面来认定：1。劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督；2.劳动工具和原材料是否由用人单位提供；3.用人单位支付的劳动报酬是否稳定，是否按照劳动者完成的工作量支付；4.劳动者提供的劳动是否是用人单位生产组织体系的一部分；5.工作场所和工作时间是否由雇主决定或控制；6.劳动者提供的劳务是否长期稳定。本案中，对XXX的交付主要是基于XXX能源公司的要求，XXX能源公司并未对XXX进行监督管理，也未对XXX进行考勤。送货用的工具也是XXX提供的，送货任务可以由XXX完成，也可以由他人完成。劳动报酬根据交付的数量确定。因此，双方的隶属关系并不牢固，不存在劳动关系。不签订书面劳动合同，某某无权要求某某能源公司支付双倍工资。

相关法规：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，发现双方存在劳动关系时，可以查阅下列文件： (一)工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(3)劳动者填写的《登记表》、《用工单位登记表》等用工记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。

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