[养老院护工一般照顾几个人]养老院护工与养老院是劳动关系吗？

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案情简介：

上海某护理部从事老年人住宿护理康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托管费、护理费、电费等。田自2012年7月20日起在上海某养老院从事护理工作。田一天24小时都在上海的养老院，相对独立地安排作息，晚上睡在老人的房间里。上海某养老院为林等员工实行考勤，缴纳社保。对田等护工，查考勤表，不交社保。田每个月都有一张考勤表。考勤表包含护理老人姓名、护理日期、护理费用金额、护工出勤日期等。田每月在工资表上签名领工资。工资表包含工资总额、所得税、其他扣款、实际工资等。其中工资总额为老人支付给上海某养老院护理费的65%。剩下35%的护理费去上海一家养老院。2013年初，田某被养老院辞退，田某申请仲裁，要求确认劳动关系，主张双倍工资。

拒绝了田的请求。

理由：养老院、疗养院等特殊行业护工劳动关系的认定，应当充分考察护工的实际工作情况，依据劳动关系的认定标准进行综合判断。实质上不符合劳动关系认定标准的，不应认定为劳动关系。

不能认定养老院与田之间存在劳动关系

上海某养老院虽然以护工身份对田进行考勤，但采用的是考勤方式，与林等员工的考勤方式不同。签到考勤表主要记录护理老人姓名、护理日期、护理费用金额、护工出勤日期等。因此，只需要计算护理费用的百分比就可以计算田在上海某养老院的签到出勤情况。上海某养老院为田制作了工资条，但田的月报酬却是按照其照料的老人每月支付护理费的65%计算，并按当月实际护理天数折算。剩下的35%属于上海的一家养老院。报酬的计算方式接近于双方对护理费的分摊，不同于普通劳动者支付的工资。田平时24小时住在上海的养老院，晚上睡在老人房，可以相对独立地安排作息。田与上海某养老院之间的人身从属关系较弱。综上所述，双方关系不符合典型劳动关系所要求的紧密从属的特征。

裁决结果：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

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