（企业职工调动工作单位需和原单位解除劳动合同吗?）总公司调动到分公司，劳动关系解除了么？

关于(企业员工调动工作单位需要与原单位解除劳动合同吗？)总公司被调到了分公司。劳动关系终止了吗？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：

广东某家电公司在北京有分公司，注册了，有营业执照。袁，2015年入职总行，2016年前在广东总部工作。2016年后，根据公司需要，调至北京分公司，并与北京分公司签订劳动合同。劳动合同明确约定“与总公司解除劳动关系”。后因加班费、工作年限纠纷，袁提起劳动仲裁，被申请人为广东总公司。仲裁时，总公司拿出北京分公司与袁签订的劳动合同，认为袁告错了人。

裁决结果：总公司应承担赔偿责任。

理由：分公司不具备独立法人资格。

律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

该案集中反映了当前司法实践中总公司与分公司用工问题的“纠结”。纠结在于：

1.公司法明确规定分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任。从这个角度来说，即使分公司招了工人，最后承担责任的也应该是总公司；

2.《劳动合同法实施条例》第四条明确规定，分公司可以作为用人单位。实际操作中，分行可以开户缴纳社保，发放工资。

在上述看似相互冲突的法律法规下，司法实践是“纠结”的。总公司和分公司(包括属于同一总公司的不同分公司)“二合一”还是两个不同的用人单位？所以，工作年限是连续计算的吗？与总公司、分公司进行人员调动时，劳动关系是解除还是终止？应该向谁主张权利？

对此，笔者认为，程序应与实体相分离。从最终的实体责任来说，总行应该承担分行的用工责任。所以总公司和分公司的关系应该是“二合一”。分公司的用工等于总公司的用工，是同一种劳动关系。司法实践应尽快统一认识和实践。如果总公司和分公司拆分成两个雇主，会带来各种弊端，

相关法规：

第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

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