单位单方解除劳动合同 应遵循哪些程序？

单位单方面解除劳动合同要走哪些程序？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

基本案情 员工违反规章制度 单位单方解除劳动合同

2015年11月1日，某日企入职机电所，担任机电设计工程师，当天签订2年劳动合同，试用期2个月。方某工作一个月后，机电所以其不符合录用条件、试用期内违规为由，口头向方某提出解除劳动关系。方认为单位是违法解除劳动合同，遂申请劳动争议仲裁诉至法院，要求机电所支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院裁判单位单方解除劳动合同，应当经过法定程序。

庭审中，机电所辩称，方某在试用期内严重违规，辞退员工是单位的管理自由，不违法，不需要支付赔偿金。

经审理查明，方某受聘为机电设计工程师。在部门经理的安排下，主要从事资料检索和辅助工作，没有接到过具体的设计任务。机电所未出示相关规章制度证明方严重违反己方提出的规章制度的理由；机电所解除了与方的劳动合同，但未向方送达《解除劳动合同通知书》；另查明，机电所于1983年成立工会委员会，在未通知工会组织的情况下解除劳动合同。

法院审理后认为，机电所作为负有管理责任的用人单位，应当对与方某解除劳动合同的原因承担举证责任，如机电所未能提交有效证据证明方某有解除原因，未履行法定解除程序，应当承担相应的法律后果。法院判决机电所解除与方某的劳动合同违法，并支付方某4000元作为违法解除劳动关系的赔偿金。

律师说法 单位单方解除劳动合同 应遵循哪些程序？

用人单位必须严格按照法律规定的理由解除劳动合同，并承担证明解除理由符合法律规定的举证责任，否则将面临不利的法律后果。

工会通知是一个法律程序。《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。”这一规定很容易被用人单位忽视。用人单位有工会组织的，应当在用人单位单方解除劳动合同后，在通知劳动者前将理由告知工会。否则，解除劳动合同是违法的。

就本案而言，机电所认为方严重违反单位规章制度，且未提供明确的相关规章制度。且机电所未向方发出解除劳动合同通知书，也未告知工会，严重违反法定程序。因该所解除劳动合同违法，应向方支付经济补偿金。

以上就是“单位单方解除劳动合同要走哪些程序”的问题。相关问题的回答。如需进一步了解详情，请咨询劳动法专业律师。

(单位单方面解除劳动合同要走哪些程序？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！