未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同

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案情简介：原告诉请解除与被告的劳动关系

原告王某在某商务酒店工作，双方于2015年5月1日至2016年4月30日签订了为期一年的劳动合同。后王在该酒店工作至2016年5月18日离职。但商务酒店并未为王缴纳相关社会保险费，也未支付王2016年5月1日至5月18日的工资。王不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令依法解除双方劳动关系，并请求商务酒店支付其2016年5月1日至5月18日工资3000元。

法院判决：解除原告与被告之间的劳动关系

本院认为，根据第50条‘《中华人民共和国劳动法》’规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，王提供了商务酒店未支付其工资的证据。本院应认定商务酒店未支付王工资。所以这个商务酒店应该按时足额支付他的工资。本院依法支持王要求商务酒店支付其2016年5月18日工资的请求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未能为王缴纳社会保险费，故依法告知我们解除双方的劳动关系。法庭会支持他的。

律师说法：未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者是否可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同3360(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。综上，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同。

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