劳动者加班费计算方法 如何举证证明加班时长

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加班费计算方法

关于加班工资的计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何举证证明加班时长

1.首先提醒劳动者，如果要加班，首先要充分了解单位的加班制度。另外，保留加班的证据。

鉴于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，部分劳动争议案件由用人单位承担举证责任，部分劳动者理解劳动案件由用人单位承担。这种理解是错误的。事实上，在大多数情况下，“谁主张，谁举证”的原则仍然适用，除了一些由用人单位承担举证责任的情况。

加班的情况就是这样。如果劳动者主张加班，但用人单位主张不加班，则由劳动者证明包括加班在内的加班事实。

如果劳动者不能举证，就要承担法律后果。

如果不注意保留加班的证据，又不能充分证明加班的事实，用人单位只能说加班就那么多。

2.请注意用人单位关于加班的规章制度。

很多用人单位会在自己的规章制度中明确规定加班可以被认可的情况，比如加班申请表必须由部门负责人填写和批准。劳动者加班，应当遵守用人单位规定的程序；否则“加班也是白干，拿不到加班费”。

第一，要看用人单位是否有加班审批制度。如果没有，只要员工出示实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，就视为加班，用人单位应当向员工支付加班费。

第二，如果公司有加班审批制度，员工自愿加班而没有相应的审批手续，那么仅仅出示自己的考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明员工在工作结束后并没有离开公司，具体时间的具体行为无法得知。此时，法律并不支持员工向公司索要加班费的诉求。

加班通常可以用补休来抵消吗？我们可以反悔吗？一些雇主经常在工人加班后轮流抵消加班时间。

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