大三学生合伙开快餐店 能为劳动者提供岗位吗？

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大三学生合伙开快餐店

来自松滋的皮俊珍，武汉商贸职业学院汽车服务与营销专业大三学生，被同学称为“兼职达人”。他实地调查市场，观察统计商圈的人流量，还带了两个同学进来，三个人一共投资了15万。9月，他在一所大学旁边开了一家溜达吧炸鸡店。从采购材料到促进销售，皮俊珍和他的同学从零开始。好事多磨。快餐店生意不错，月入5万多，雇了6个员工。

为劳动者提供就业岗位

“他很努力，也很有想法。”搭档邓明华说，虽然有点累，但是很开心，很有成就感。皮俊珍的第二家快餐店即将开业。他有一个梦想，把一家快餐店做成快餐店品牌，为同学提供更多的就业机会。

劳动者有何权益？

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各种权利，主要表现在以下几个方面：

1.工人享有平等的就业权利。指具有劳动能力和就业权利的公民。它是劳动人民生活的第一基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。就业权是有劳动能力的公民参加社会劳动并保证按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利不能实现，其他一切权利都将失去基础。

2.工人有权选择他们的职业。是指劳动者根据自己的意愿，选择适合自己才能和爱好的职业。劳动者有自由选择职业的权利，这有利于发挥他们的特长，促进社会生产力的发展。劳动者作为劳动力市场的就业主体，有权支配自己的劳动力。他们可以根据自己的素质、能力、兴趣爱好、市场信息来选择用人单位和工作。择业权是劳动者劳动权的体现，是社会进步的标志。

3.劳动者有权获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款。劳动者根据合同和国家有关法律，为自己的劳动支付报酬，获得劳动报酬，是劳动者的权利。雇主有义务及时、固定地向劳动者支付工资。用人单位违反这些义务的，劳动者有权要求有关部门依法追究其责任。获得劳动报酬是劳动者连续获得正式劳动权利不可或缺的物质保障。

4.劳动者有权将劳动争议提交解决。劳动争议是指劳动关系当事人之间，因履行《劳动法》或者履行集体合同、劳动合同而发生的争议。作为劳动关系的主体，劳动关系当事人的利益不同，双方必然会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表组成。解决劳动争议应当贯彻合法、公平、及时处理的原则。

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