（用人单方解除劳动合同赔偿）劳动者单方解除合同，用人单位能索赔吗？

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案情介绍：因解除劳动合同引发纠纷。

原告中国国际航空股份有限公司西南分公司与被告刘家伟于2012年7月30日签订劳动合同，建立无固定期限劳动合同关系。2016年11月11日，被告提出在劳动合同期限内提前解除劳动关系，后于2016年12月19日申请仲裁。2017年1月18日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]25号仲裁裁决书，确认双方劳动合同关系已经终止。原告认为，劳动合同应当经双方协商一致，方可解除劳动合同。被告单方提出解除劳动合同的，应当赔偿原告经济损失，承担违约责任后方可解除。现原告不同意与被告解除劳动关系，被告也未赔偿原告损失并承担违约责任，故双方劳动合同关系未解除。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。

法院判决：'s劳动合同已经终止。

法院经审理认为，劳动者单方解除劳动合同的权利是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，用人单位不得以约定的方式限制该权利。原告与被告签订的劳动合同中的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，属于无效条款。因此，本院不支持该意见。对于仲裁裁决，国航西南分公司将在裁决发生法律效力后15日内向被告出具解除劳动合同证明并办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续，由于原被告未对该裁决提起诉讼，视为承认该仲裁裁决。

单方面终止劳动合同是律师说法：劳动者的合法权利。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”条例赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。这一权利不需要用人单位的批准或同意，但劳动者提前30日向用人单位发出书面通知，就可以单方面解除劳动合同。

2.这确立了员工单方面辞职的权利，对员工的辞职没有实质性的要求，只要求有提前通知的义务。

3.劳动者确实违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条向劳动者提出损失索赔。

本案中，劳动者单方解除劳动合同的权利是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，用人单位不能以约定的方式对其进行限制。

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