女员工“开双眼皮”没请假被开除 劳动仲裁认定用人单位没违法

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没请假去“开双眼皮”回来被开除，员工要求赔偿

扬子晚报讯，据查，谭某于2014年3月6日通过网络招聘进入无锡某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同。合同期限为2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定的劳动报酬为2200元。

2015年12月28日，谭某到上海某医院做眼部矫正手术(俗称“开双眼皮”)，未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续，无故旷工为由，作出强制辞退决定。

之后，谭在上海某医院开具病假条手续，辩称自己是“病假条”，公司违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。

但是，公司不承认。公司称，公司对考勤管理有明确规定：“员工生病或因私事需要请假时，应提前三天请假，并说明请假原因、请假天数等。并经批准后完成相应手续；如遇急性病或紧急情况，应直接给上级领导打电话说明情况，上报人力资源行政部，事后三天内补上OA流程。”谭在上海某医院提供的病历、病假条不能证明手术是因病造成的。“开双眼皮”手术虽然叫手术，但是是自然外貌的改变，并不急。谭灿以事假的形式提前向公司申请。

事实上，谭视美容为急性病，只希望事后补假。她的工作态度存在一定问题。因为职业的特殊性，她的行为也影响了公司业务的正常运作。公司依据规章制度和法定程序单方解除双方劳动合同，不违反法律规定，不属于违法解除。

到底是事假还是病假？劳动争议仲裁认定用人单位没违法

关于谭某的行为属于事假还是病假，双方一时无法达成一致，最终提交劳动人事争议仲裁机构仲裁。

然而，让谭没想到的是，仲裁机构最终给出的“答案”是：不支持其仲裁请求。

仲裁依据及原因：

对此，劳动人事争议仲裁机构相关人士回复称，在现实生活中，整容已经非常普遍，他们所能享受的劳动保护也因情况不同而有所不同。恢复性整形手术是因疾病或者损伤造成的，且属于医疗性质的，已办理病假手续的，应当享受医疗期。而整容手术纯粹是出于爱美之心的个人私事，并非疾病或伤害所致，不属于医疗行为，只能算是事假，不属于享受病假的范畴。

“由此可见，是否由疾病或伤害引起，是判断其是否具有医疗性质的关键，也是判断其是事假还是病假的关键依据。”比如有兔唇等先天性病理缺陷，或者整容失败导致的身体损伤，需要整形或者修复的，属于医疗性质，用人单位应当按照病假的相关规定处理。

据无锡人力资源和社会保障厅介绍，2016年，无锡调解仲裁系统继续精益求精，劳动人事争议案件处理质量和效率持续提升。全市共处理劳动人事争议24537件，其中立案受理8164件，各类调解组织调解16373件，有力保障和促进了全市劳动关系和谐和经济社会发展。

以上{睁眼说瞎话的女员工未请假就被辞退}的解读，劳动仲裁确认用人单位没有违法。希望大家都能受益！