员工生病请假1小时遭辞退 公司为何被判赔近10万？

很多朋友问为什么公司要判赔偿近10万(员工请病假一小时，被辞退)。)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

原告：请假外出未打卡遭解雇

据原告姜介绍，其自2003年7月1日起在被告小榄某公司工作，在钻井部担任钻井操作工。工作至2016年6月13日，解除劳动关系。一年平均月薪3750元。

“2016年6月12日，因突发疾病向公司请假，经公司批准外出休息1小时(2016年6月12日上午9:00-10:00)喝水买药治疗。”姜在法庭上说，就是因为这个假，他被公司无故辞退了。

姜某称，2016年6月13日下午上班时，被公司保安禁止上班，并拿着考勤记录和事件报告要求签字后才离开。这时，姜才知道，自己被禁止上班的原因是请假期间没有到厂里查看考勤卡。

“公司没有证据证明我进出公司故意不刷卡。”姜说，自己作为员工，上班时间只请假一个小时休息治疗，为了工作按时复工。而且刷卡机本身也可能存在故障而刷卡机出现故障，刷卡机没有大声提示刷卡不成功重新刷卡的功能，相关管理人员也没有及时提醒体弱多病的原告或协助其刷卡。

原告姜认为自己在工作时间生病，要求请假一小时，交由被告公司处理并获得批准。被告公司存档了两份复印件，用于核对原告的出勤记录和结算原告的工资。没有证据证明被告公司会因为原告漏了一张卡而遭受重大损失，故原告情节轻微，不符合双方劳动合同和员工手册中因严重违反规章制度而解除劳动合同的条件。

为此，姜要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金9.75万元。

被告：员工虚报工时骗取工资

被告小榄某公司辩称，原告蒋严重违反公司规章制度。被告员工人数众多，必须依靠规章制度进行管理，其中考勤管理和工资计算都是以考勤记录为依据的。

“虚报工作时间是严重违反公司劳动纪律的行为。为此公司在《员工手册》第4章第6.4条第6项中明确规定，员工在工作时间因公务需要离开工厂的，必须提出申请，经有效审批后方可离开工厂。”被告小榄某公司表示，所有员工因私事离开工厂都要填写申请表，同时，必须刷卡。这个请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，防止员工虚报工作时间骗取工资。原告已签收被告公司的员工手册，且原告长期在岗，深知上述规定。他每天上下班都要点名刷卡，已经习惯了。但原告以因私事需要休息一小时为由请假，于2016年6月12日上午9时至10时外出，但在出厂或进厂时故意不刷卡。请假期间的考勤记录显示，原告正常上班，事后没有到被告公司报到，明显严重违反了被告公司的规章制度。

被告小榄某公司也辩称，原告没有请病假，不存在病态迹象。没有所谓的“虚弱，疾病，虚弱，虚弱”。在原告个人填写的员工休假表上，原因一栏也填写了“休息”二字，并未提及生病或身体不适。因此，原告严重违反公司规章制度，公司有事实和法律依据

中山市第二人民法院经审理后认为，虽然姜某于2016年6月12日9时至10时离开工厂，未打卡1小时属实，但如果第《中华人民共和国劳动合同法》条第1款第2项规定严重违反公司规章制度，且姜某在离开工厂前已履行相应请假手续并交由保安检查，用人单位可以解除劳动合同。他离开工厂没有隐瞒或欺骗。

综上，法院认定被告公司违法解除与蒋的劳动合同。根据我国相关法律规定，小榄某公司应当向姜某支付违法解除劳动合同赔偿金97500元(3750元/月 13个月 2次)。

法院判决：出厂行为并不存在隐瞒欺骗

用人单位与劳动者签订劳动合同时，无正当理由不能违法解除劳动合同，否则要支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

《员工生病请假1小时遭辞退 公司为何被判赔近10万？》的内容到这里就结束了。关于女性健康信息，你还想看什么？