《劳动合同解除需要支付经济补偿金》被迫解除劳动合同可以要求经济补偿金

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案情介绍：因为合同的终止引起了一场纠纷。

某物资公司将其生产线全部转让给某外资公司，并承诺不再生产同类产品。两家公司就材料公司未被外资公司录用的原员工的遣散费进行了协商。在材料公司工作了5年的陈某，在被外资公司录用时，需要提供与材料公司解除劳动关系的证明，并在材料公司打印的离职申请上签字，但没有得到任何经济补偿。陈某主张解除合同的经济补偿和额外的经济补偿。

法院判决：应支付经济补偿金。

法院认为，经调查发现，陈某为了让材料公司向某外资公司出具解除劳动关系证明，从而获得在外资公司工作的机会，必须在材料公司提供的离职申请表上签字。这不是陈某的真实意图，而是形势所迫。材料公司应支付经济补偿金。

如果律师说法：被迫终止劳动合同，他可以要求经济补偿。

1.用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，导致劳动者被迫要求解除合同的，用人单位应当依法承担支付劳动者经济补偿的责任。

2.解除用人单位与劳动者的劳动关系，出具解除和终止劳动合同的证明，是用人单位的法定义务。用人单位未正确履行该义务的，不影响双方劳动关系的终止。

3.根据最高人民法院(《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》)第十五条第二款规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金。

在这种情况下，陈某不得不在材料公司提供的辞职信上签字，以便材料公司可以向外资公司出具解除劳动关系的证明，从而获得在外资公司工作的机会。这不是陈某的真实意图，而是形势所迫。材料公司应支付经济补偿金。

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