劳动管理规章制度如何审查 规章制度能代替劳动合同吗

很多朋友有关于如何审核劳动管理的规章制度来代替劳动合同的问题。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

劳动管理规章制度如何审查

《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民***劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的实施情况进行监督检查：

(一)用人单位制定的与劳动者切身利益直接相关的规章制度及其实施情况；

(二)用人单位与劳动者订立和终止劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家有关劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律法规规定的其他劳动监察事项。

《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对下列事项进行监督：

(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关就业、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；

(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

规章制度能代替劳动合同吗

日常生活中，用人单位往往以规章制度代替劳动合同，规章制度规定了最低使用年限、违约金、赔偿损失、培训费等。工人的。其实这些支付应该都属于劳动合同约定的内容。用规章制度代替劳动合同，不具有劳动合同的效力。凡这些报酬必须由双方协商确定，用人单位无权在规章制度中加以限制，劳动规章制度的法律效力处于最低级，劳动合同应由专门的法律、法规和规章加以规范，劳动管理规章制度不得与法律、法规和规章相抵触。

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