关于劳动合同期限的规定|劳动合同期限有何规定?

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劳动期限规定：

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

了解：

1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动期限届满后，双方劳动关系终止，权利义务不再约束用人单位和劳动者。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同的具体期限由双方根据工作需要和实际情况协商确定，不受法律限制。

1)固定期限劳动合同期满终止后，用人单位的续订通知是法定义务。劳动律师认为，固定期限劳动合同因履行期届满而解除后，用人单位只能通过维持或者提高劳动合同约定的条件要求劳动者续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者是否愿意续签劳动合同，必须以用人单位的“通知”为准。

2)发包人未履行合同续签通知义务的，应当支付经济补偿金。

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位不支付经济补偿的唯一方式是以维持或者提高劳动合同约定的条件通知劳动者续订劳动合同，但劳动者拒绝。

律师建议：劳动合同期限届满，用人单位应当书面通知劳动者是否续签，并取得明确的书面意见。因为用人单位不能证明劳动者拒绝续签合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。只要不存在法律规定或者双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同约定的义务，直至劳动者退休。但是，只要出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也是可以解除的。

这种合同适合保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业生涯和学习业务技术。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员的流失。核心员工流失可能导致核心技术或商业秘密泄露；导致企业关键岗位空缺，影响企业整体经营，甚至对企业造成严重损害；企业需要支付相应的重新招聘和培训费用。

律师提醒：协议解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，用人单位在订立劳动合同时，不得在劳动合同中约定法定终止条件作为约定的终止理由。

订立无固定期限劳动合同有两种情况。

1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，遵守法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

2)劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

律师提醒：只要连续两次签订固定期限劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就应该与劳动者签订无固定期限合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。某项工作或项目开始的日期是合同的开始，当该项工作或工作结束时，合同即告终止。例如，完成一项科学研究，以及临时性和季节性的劳动合同。在合同期限内，合同双方与其他员工一样建立劳动关系。劳动者遵守用人单位的内部规章制度，享受工资、福利、社会保险等待遇。这种劳动合同其实就是固定期限劳动合同，只是形式不同而已。

一般在下列情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)以完成单项任务为期限的劳动合同；

(二)以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；

(3)因季节原因临时用工的劳动合同；

(四)双方约定的以完成一定工作任务为期限的其他劳动合同。

律师提醒：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务，就可以说明劳动者是胜任工作的。

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