口头形式订立劳动合同 能否得到支持

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案情简介：口头答应支付工人工资 却迟迟未果

2015年7月至8月，四原告共同为被告王承包的当阳水泥厂、污水处理厂提供劳务，约定工资为每人每天202元。原告在当阳污水处理厂工地工作一天后，去了当阳水泥厂。同年8月18日离开现场时，被告经核算后支付原告工资15000元，并口头承诺完工后支付。后于2016年4月，被告支付四原告工资2000元，欠款13000元，并口头承诺年底还清。但被告未能按时支付拖欠的工资，也未向原告说明拖欠原因。2017年2月13日，四原告经多方打听，得知被告在猇亭承包工程，遂前往猇亭向被告索要工资。被告向四原告出具借条称：“今欠赵、李、胡在当阳水泥厂工作工资13000元，大写13000元整。承诺2017年5月12日前支付工资”。但被告未能按时付款，不接原告电话，不告知其行踪。故原告向本院起诉，要求被告及时支付未支付的工资。

法院判决：被告给付四原告劳务工资每人13000元

本院认为，本案原被告口头约定原告提供劳务，被告支付工资。原告按约定提供劳务后，被告未按约定向原告支付劳务工资，应依法承担及时支付劳务工资的法律责任。故本院支持原告要求被告支付劳动工资13000元的诉讼请求。

律师说法：口头形式订立劳动合同 是否得到支持

根据《中华人民共和国合同法》:

第六十条当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。

第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

根据法律规定，依法成立的合同受法律保护，对双方具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人可以书面或者口头方式订立合同。综上，被告应支付四原告劳动工资各13000元。

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