员工兼职 劳动合同效力如何确定？

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基本案情 员工外出兼职 单位主张合同无效

2015年1月，王到一家雅思培训学校教雅思英语。双方签订了从2015年1月至2018年12月为期三年的劳动合同。2016年7月，王在校外暑期培训班兼职学生辅导员。同年9月，王在雅思培训学校上班途中发生车祸。在住院治疗期间，某雅思培训学校未向王支付病假工资。2017年1月，王向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与某雅思英语培训学校的劳动关系，并要求某雅思英语培训学校支付经济补偿金和病假工资。在仲裁程序中，某雅思英语培训学校提出反请求，请求确认王某与某雅思英语培训学校的劳动合同无效，并要求王某赔偿损失。

仲裁裁判 员工兼职不违反劳动法 劳动合同有效

仲裁委员会经调查认为，王的兼职行为发生在他与某雅思英语培训学校建立劳动关系之后，发生在之后的行为不能构成对已建立的劳动关系的欺骗，不能使其签订合同的意思表示不真实。因此，王的兼职行为不构成欺诈。同时，王的兼职不违反法律、行政法规的强制性规定。故王与某雅思英语培训学校之间的劳动合同有效。

律师说法 员工兼职 劳动合同效力如何确定？

《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。”合同的有效性取决于法律的规定。一般情况下，劳动合同自订立时生效，除非有法定的无效原因。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效： (一)对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。“所以，兼职是否影响劳动合同的效力，要看以上三种情况是否存在。兼职本身不构成劳动合同无效的原因。

就本案而言，王与某雅思培训学校签订劳动合同后，在校外兼职。因此，王外出兼职不属于法律、行政法规明确禁止兼职的情形，不存在对某雅思培训学校的欺诈行为。某雅思培训学校出于自己的真实意愿，与王签订了劳动合同。

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