伪造证书就业 劳动合同是否有效

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案例详情：伪造证书就业成功 劳动合同效力发生争议

北京某日用品公司与杨女士签订劳动合同，约定杨女士为该公司培训部副经理，月薪4000元，合同期一年。签订合同当天，杨女士就开始上班了。2009年3月26日，原告公司收到杨女士的请假条。之后杨女士没有再去上班，属于旷工。后来原告发现，签订合同时，杨女士向原告公司提供了英语教育专业本科毕业证。但原告公司联系大学后得知，杨女士的毕业证是伪造的。因此，原告公司认为杨女士有欺诈行为，根据我国《劳动合同法》的规定，双方的劳动合同应当无效。故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并拒不支付杨女士2009年3月1日至5月11日的劳动经济补偿金及杨女士解除劳动合同的经济补偿金。

法院判决：伪造证书属欺诈 劳动合同属无效

法院经审理认为，根据我国《劳动合同法》的规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，被仲裁机构或者人民法院确认无效。本案中，双方签订劳动合同时，被告在明知其毕业证系伪造的情况下，仍向原告出示该证，使原告陷入误解，与其签订劳动合同。因此，法院确认双方签订的劳动合同应当无效。合同被确认无效后，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。被告杨女士要求公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。

律师分析：欺诈属合同无效情形 合同双方需诚信

本案中，杨女士伪造某大学英语教育专业学士学位属于欺诈行为。杨女士与某日用品公司的劳动合同是在公司被骗的情况下订立的。公司意思表示不真实，劳动合同无效。什么情况下劳动合同无效？中国的《劳动合同法》规定如下：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同。

(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

同时，无效劳动合同从订立时起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，本案合同无效。律师提醒您，签订劳动合同时，切记遵守诚实信用原则，不要为了一时之利欺骗对方。更多合同问题，请咨询法邦律师。com。

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