【劳动合同的相关知识】劳动合同常识!

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合同制劳动者必须与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。劳动是明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

1.在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.试用期内；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、劳动者有下列情形之一的，除劳动者本人过错外，用人单位不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

对符合计划生育条件的女职工，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。(根据《企业职工奖惩条例》被开除或除名者除外)

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