《劳动合同解除后竞业限制是否还有效》违法解除劳动合同并不影响竞业限制协议效力

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案情介绍：因竞业限制引发的纠纷

2013年9月，张三入职惠州某实业公司，担任技术总监。双方签了三年的劳动合同，同时签了一个《竞业限制协议》。根据协议，解除/终止劳动合同后两年内，张三不得与实业有限公司有竞争关系的其他用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务。从他辞职后的次月起，公司将支付他在职工资的30%作为经济补偿。2016年1月，公司以“不服从公司管理”为由，与张三解除劳动关系。张某不服公司作出的辞退决定，向当地仲裁委员会提起仲裁，确认公司违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。后来仲裁委支持了张三的仲裁申请，裁定公司非法解散，应向张三支付赔偿金。

2016年5月，张三重新入职，加入了一家与原单位有竞争关系的科技公司，担任技术开发主管。实业有限公司获悉后，要求张三履行竞业限制协议，否则将追究其法律责任。张三认为，原单位违法先解除劳动合同，不必继续履行竞业限制协议。双方僵持不下，争执再起。

法院判决：'s竞业禁止条款是有效的。

法院认为，虽然用人单位违法先行解除劳动合同，但劳动合同的解除并不必然导致竞业限制协议无效，用人单位已经支付了相应的赔偿金，劳动者应当履行竞业限制协议。

律师说法：'s违法解除劳动合同不影响竞业限制协议的效力。

1.劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，而竞业限制协议是基于用人单位与劳动者意思自治签订的平等协议。两者的关系是并列的，其法律后果是不同的。

2.竞业禁止是指用人单位与劳动者约定，劳动者离职后选择工作的权利受到限制。竞业限制协议自双方签订之日起成立，竞业限制义务自劳动合同解除/终止之日起生效，即竞业限制协议的约束力始于劳动合同解除/终止之时。因此，只要竞业限制协议满足劳动合同已经解除或者终止，双方就应当按照约定履行竞业限制协议。

本案中，虽然是用人单位违法先行解除劳动合同，但劳动合同的解除并不一定导致竞业限制协议无效，用人单位也支付了相应的赔偿金，因此劳动者应当履行竞业限制协议。

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