（我要离职,公司要求我返还多休的假期,合理吗合法吗）我要离职，公司要求我返还多休的假期，合理吗？

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周于2015年3月11日进入上海某船务公司从事电焊工作。2017年4月16日，周因个人原因从公司辞职。

由于周在年假和春节期间休了很长时间的假，他在公司工作后不久就辞职了。故其离职时，公司主张返还带薪年休假XX元，在周最终结算工资中扣除。

周不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还2017年3月、4月工资差额XX元。

庭审中，被申请人辩称，由于行业原因，根据公司惯例并考虑到周累计20年的工作经验，2017年春节期间安排申请人连续休息22天，其中7天为法定休息时间，15天为年假休息。

然而，申请人于2017年4月辞职，不符合2017年15天年假的要求。年假多休息返还是合理的，在劳动力资源申请中扣缴没有错。

申请人声称年假安排是2017年初做的，但被申请人主动安排。申请人没有过错，不能从工资中扣除。

年初，被申请人给申请人安排了年休假，是企业用工自主权的体现。被申请人已预料到申请人因辞职等因素不能享受当年的年休假。

用人单位当年已为劳动者安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者一年内未休年休假天数的，劳动者应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付未休年休假工资。前款规定的折算方法为：(本单位当年已过日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

用人单位不得克扣劳动者工资，被申请人在申请劳动力资源时多扣年休假显然是没有根据的。申请人的诉讼请求应予支持，被申请人应当返还被扣工资。

年假是劳动者的法定休假待遇。国家规定的带薪年休假制度的目的是让劳动者有必要的时间更好地休息。这个时间是劳动者自由支配休息和放松的时间。

《职工带薪年休假条例》对年假做了相应的规定，帮助劳动者更好地享受年假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位将根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

可见，用人单位是劳动者年休假安排的义务主体，要求用人单位在一个自然年度内综合考虑劳动者的意见，在实际生产需要和工作条件下统筹安排。

既然选择权和话语权在用人单位手中，那么用人单位在年初安排员工用完当年所有年假时，就应该预料到员工会因为辞职或其他因素而无法享受全年的年假。

用人单位选择这种安排，应视为其愿意承担可能安排更多年休假的风险，劳动者无需返还。综上所述，用人单位为劳动者安排的年度休息日实行不退或少补的原则。

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