《公司想延长试用期》公司能否延长我的试用期？

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[案例1]

泰于2013年2月17日入职某投资公司，双方于2013年2月17日至2017年2月16日签订劳动合同，试用期4个月。

双方约定某试用期每月税前工资17600元，转正后每月税前工资22000元。

2013年6月17日，双方再次约定试用期2个月，员工签字处由太某签字。泰于2013年10月31日辞职，后泰请求法院判令某投资公司向其支付延长试用期的工资差额。

[判断结果]

某投资公司因延长试用期支付阿泰工资差额。

[案例2]

邹于2014年12月3日入职某酒店公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定试用期三个月，试用期工资3150元/月，试用期满后工资3500元/月。

试用期满后，某酒店公司在邹的确认下，将试用期延长了两个月。后邹请求法院判令某酒店公司支付其延长试用期的工资差额。

【判决结果】驳回邹的诉讼请求。

对法律的评论

《劳动合同法》明确规定了试用期的上限。根据《劳动合同法》的规定，合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。案例1和案例2都是三年劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。

【案例一法官认为】用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即使未达到法定最长试用期，也不能约定再次延长试用期。用人单位与太某签订的延长试用期的协议不符合法律规定，无效。

【案件二法官认为，邹某在双方劳动合同约定的试用期满后，书面确认被告延长试用期两个月。对应双方签订的劳动合同三年期限，本劳动合同约定的最长法定试用期为六个月。本案延长的试用期为五个月，不违反法律规定，因此有效。

法律倾向于案例二的法官意见，同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期”，应理解为禁止用人单位利用约定两个以上试用期的形式规避关于最长试用期的规定。如果约定的试用期没有超过《劳动合同法》规定的上限，在劳动者同意延长试用期的基础上，考虑到对劳动者有利，鼓励用人单位缩短试用期，应当认定为有效。

如果剥夺了用人单位和劳动者在法定期限内延长试用期的机会，就会促使用人单位在劳动合同中约定最长试用期，不利于对劳动者的保护。但如果劳动者不同意延长试用期，可以明确表示反对，不会损害劳动者权益。

相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

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