劳动者怠工维权 该怎样处理呢？

很多朋友应该如何应对(工人懈怠维权)？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

基本案情 员工怠工维权 单位解除劳动合同引纠纷

孟是一家包装公司的业务员。2012年5月26日，某公司因租赁厂房于2012年6月30日到期，或转移至吴江总厂或搬迁后的新厂，向员工发放《厂房租赁届满后员工安置方案》。公司承诺为员工提供宿舍或班车。员工对此不满，随后部分员工缓行并堵门扰乱生产秩序。2012年6月15日下午，相关员工再次静坐堵门，不听民警召唤。最后，堵门的孟某等员工被强制传唤至公安机关。事后，某公司召开有劳动、公安部门参加的会议，处理孟某等员工堵门事件。在听取员工意见后，会议决定：涉事员工可以选择继续履行劳动合同，即回吴江总厂工作；如果不想继续履行，主动离职，根据工龄支付一定的补偿金；如不接受上述处理，劳动合同将终止。因孟要求解除合同，某公司根据《劳动合同法》和《员工手册》的相关规定，向其发放了《解除劳动合同通知书》。孟向劳动仲裁委员会申请仲裁，后诉至法院。

法院裁判 员工怠工维权超过法律限度 法律对此不予保护

法院认为，某公司依据《员工守则》作出解除孟劳动合同的决定并无过错，无需支付赔偿金。

律师说法 怠工维权 该怎样处理呢？

劳动者对公司调整岗位、调整工资或调整工作场所等影响自身权益的行为不满。他们应通过与单位协商、向劳动部门投诉或司法途径维护自己的合法权益。在问题解决之前，工人们应该继续认真负责地履行自己的职责。选择擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为来“维权”，明显超出了法律应当保护的范围，违背了劳动合同履行中应当遵循的勤勉诚信原则，因此法律对此不予保护。

就本案而言，孟的懈怠、堵门等维权措施明显超出了法律应当保护的范围，客观上违反了《员工守则》的相关规定，违反了《劳动法》规定的勤勉、诚实信用原则和单位的规章制度，严重扰乱了公司的生产经营秩序，造成了一定的损失。故某公司解除与孟的劳动合同在法律上属于解除，无需赔偿。

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