[劳动经济补偿金计算方法]劳动者申请经济补偿金的情形及金额是如何计算的

很多朋友对【劳动经济补偿的计算方法】有疑问，如何计算劳动者申请经济补偿的情况和金额？来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：原告王某请求被告甲公司支付经济补偿金

原告王在a公司工作，自2014年3月2日至2016年3月1日，双方签订了为期两年的劳动合同，月薪5000元。该单位未能为王缴纳相关社会保险费用。王在A公司工作后，于2016年2月23日离职。王不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求依法判决解除双方劳动关系，并要求经济补偿10000元。

法院判决：被告甲公司应支付原告王某经济补偿金10000元

法院认为，被告A公司未依法为王缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，甲公司应支付王经济补偿金。双方约定王的月工资为5000元，原告于2014年3月至2016年2月在被告处工作，故应按其2个月的月工资标准计算其经济补偿金，共计10000元。

律师说法：劳动者申请经济补偿金的情形以及金额是如何计算的

显示《中华人民共和国劳动合同法》如下：

1.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：元。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险。根据上述规定，被告应支付原告经济补偿金，那么应该偿还多少呢？原告于2014年3月至2016年2月在被告处工作，故其经济补偿金应按原告2个月的月工资标准计算，为10000元。

以上是对“劳动者如何申请经济补偿，数额如何计算”问题的回答。希望对你有帮助。如果您还有问题要咨询，请咨询Fabon人力资源专业律师。

【劳动经济补偿金的计算方法】劳动者申请经济补偿金的情况及金额如何计算的解读到此为止。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！