违规生子被开除 劳动者如何维权

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案例详情：雇员违规生子被辞退 公司责任引纠纷

谭女士入职北京某传媒公司任编辑，劳动合同期限至2016年。2012年，谭女士生了两个孩子。当时国家没有放开二孩政策，她的情况是“超生”。休完产假后，谭女士被辞退，原因是传媒公司认为她休产假未获批准，所以旷工。双方对产假是否得到单位批准产生争议。该媒体后将谭女士起诉至法院，称谭女士申请产假时未按要求提交《生育服务证》，申请产假未获批准。对方擅自离岗属于旷工。双方合法解除劳动合同，请求判令公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。谭女士辩称，休产假是经过公司领导口头同意的，不存在旷工。

法院判决：公司解除劳动合同违法需赔偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有过错的，用人单位可以单方解除劳动合同，但本案中，谭女士是否有过错是焦点。法院认为，传媒公司以谭女士未提供《生育服务证》为由拒绝批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同。而且公司的劳动规章制度和与谭女士签订的劳动合同中也没有约定上述情况。因此，公司违法解除劳动合同。法院判令传媒公司支付谭女士违法解除劳动合同的赔偿金。

律师分析：解除劳动合同需符合法定情形

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？该法律规定如下：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

本案中，谭女士的行为不存在严重失职或者其他可以解除劳动合同的情形，因此公司解除谭女士的劳动合同是违法的，需要对谭女士进行赔偿。律师建议，用人单位单方解除劳动合同应当符合法定情形，否则属于侵害劳动者权益，应当承担法定责任。更多劳动合同问题，请咨询Fabon律师。

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