劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持

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案情简介：劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉

原告于2014年7月14日在被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告每月工资为税后4 500元人民币(扣除应缴纳的劳保等五险)。被告未按劳动合同约定及时足额支付原告劳动报酬。截至2016年8月1日，被告欠原告工资共计76769.14元。原告多次要求被告支付未发工资，被告以各种理由不断拖延，故原告于2016年9月1日辞职。2017年2月15日，被告向原告出具了工资条，但被告至今未支付拖欠的工资，故向法院提起诉讼，请求判令：被告支付拖欠的工资共计76769.14元。

法院判决：被告向原告支付拖欠工资共计76,769.14元

本案中，原告基于用人单位出具的欠条提起的诉讼，应视为拖欠劳动报酬纠纷。原告在被告办公室工作期间为被告提供了劳动，被告应当依法按时足额支付原告工资。现原告提供的借条可以证明被告欠其工资共计76769.14元。原告的请求在法律上是正当的，有理有据，本院予以支持。

律师说法：劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》综上，原告以被告单位拖欠工资直接起诉至法院，法院予以支持。

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