劳务派遣被用工单位退工|派遣工脱岗被用工单位退回，用人单位可解除劳动合同吗？

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案情简介：派遣员工离职并解除劳动合同。

2014年4月，程与外事服务公司签订《派遣员工劳动合同书》合同。劳动合同有效期自2014年5月1日至2016年4月30日。外事服务公司派程到工程监理处工作。外派岗位为“服务”，程在用人单位的外派期限为2年。劳动纪律，合同的变更、解除和终止的约定。派遣期限届满，用人单位对派遣期限无异议的，派遣期限自动延长一次。2017年2月8日，因程离职，被有关部门发现，工程监理部将程辞退，退回人事代理处。同日，外事服务公司作出《关于对程某违规违纪的处理决定》，并于2017年2月10日解除与程签订的劳动合同，终止劳动关系。程申请劳动仲裁，要求外事服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

驳回了程的仲裁请求。

理由：员工应遵守用人单位的劳动纪律，违反用人单位管理制度的，按相关管理制度处理。

裁判结果：员工应当遵守用人单位的劳动纪律。

员工应当遵守用人单位的劳动纪律，在事实清楚、适用的规章制度正确的情况下，用人单位按照公司规定的程序予以辞退，退回外事服务公司，符合法律规定。派遣单位也有权与违纪员工解除劳动关系，不承担任何赔偿责任。

律师说法：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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