员工系失信被执行人 单位能否解除劳动合同？

很多朋友是对的。(员工是一个不守信用的执行者。)单位可以解除劳动合同吗？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

基本案情 员工系失信被执行人 单位解除劳动合同

2015年3月29日，袁与某矿业公司签订劳动合同。合同约定，公司聘用袁为专车司机，为期三年，月薪3400元。第二年1月，公司安排袁出差，但无法为他订购机票。经查询，袁是吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。2016年1月15日，公司向袁发出辞退函，以袁入职时未向公司说明自己是被法院执行的失信人为由，解除与袁的劳动合同关系。

袁认为公司行为违反劳动保障法律法规，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班费12551元，共计22751元。

2016年4月18日，县劳动人事争议仲裁委员会判决矿业公司解除劳动合同不当，应向袁支付经济补偿金3400元。袁主张的加班费，以证据不足为由驳回。袁不服，以某矿业公司为被告向县人民法院提起诉讼。后一审法院作出判决后，袁不服一审判决，向市中院提起上诉。

法院裁判 员工如为失信被执行人 单位有权解除劳动合同

一审法院认为，公司解除袁的劳动关系符合法律规定，袁没有证据证明其加班的事实。2016年6月3日作出一审判决，依法驳回原告袁的全部诉讼请求。

二审法院认为，袁某作为失信被执行人，在入职时应忠实履行公司规定的告知义务，以便公司做出相应的工作安排和管理。由于他违背了遗嘱执行人的身份，公司无法给他安排工作。事实上，他无法继续履行劳动合同。因此，公司解除他的劳动合同并无不当。

袁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。但袁已提供考勤表证明加班事实，公司未提供相反证据。故应支持袁要求公司支付加班费的诉讼请求，并作出终审判决。

律师说法 员工系失信被执行人 单位能否解除劳动合同？

根据法律规定，禁止失信被执行人实施以下行为：一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、火车软卧；二是实施其他信用惩戒，包括限制向金融机构贷款或办理信用卡；3.因失信被执行人是自然人的，不得担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。企业号。如果劳动者是因违反承诺而被执行的人，并因此不能完成工作任务和履行劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

就本案而言，袁被列为失信被执行人，部分高消费行为被禁止，包括禁止乘坐飞机和火车软卧，影响了其正常工作，无法完成工作任务，从而无法履行与某矿业公司的劳动合同。且袁在与某矿业公司签订劳动合同时，未履行告知义务，隐瞒了其已被列入失信被执行人的事实，对劳动合同的履行造成重大影响。

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