自愿加班没有加班费 法律到底如何说？

今天给大家带来的是自愿加班，没有加班费。法律是怎么说的？相关内容，丢西姆女网的故事就带朋友们看看吧！

自愿加班没有加班费

陈女士是一个工作两年的“90后”，对这种“无名”的加班方式很反感。那么，自愿加班有加班费吗？休息日加班要付加班费吗？辽宁省人力资源和社会保障厅12333给出了明确的答案：需要将“加班事实”认定为法律意义上的加班。实践中，员工和企业如何理解“加班事实”的认定？

据《华商晨报》 12月13日报道，辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位只有安排加班，才应当支付加班工资。如果员工的工作不是用人单位要求或决定的，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但如果用人单位批准员工加班，那就是用人单位安排的加班，应该支付相应的加班费。

变相延长员工工作时间就是加班。但前提是，员工必须有证据证明，确实是因为用人单位安排的工作任务太多，导致员工不得不在正常工作时间之外加班。

“加班事实”认定最关键

1.单位安排的加班，应当支付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作”，即单位安排的加班应当支付报酬。

2.义务工作不属于加班。如果工作不是公司要求或决定的，也没有公司认可的加班记录，而是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，不需要加班费。

3.有证据证明加班是单位安排的，可以确认为“事实加班”。变相延长员工工作时间就是加班。前提是员工必须有证据证明自己在正常工作时间之外加班是因为单位安排的任务太多。

所以如果员工自愿加班，单位是不需要支付加班费的。如果劳动者认为自己的工作需要加班，可以要求单位做出安排。只有这样，才能依法获得加班费，保护自己的合法权益。

法律到底如何说？

自愿加班不需要加班费；变相延长工作时间属于加班，但是员工必须有证据证明确实属于用人单位安排了过多的工作任务。也就是说，如果你想证明自己是在加班，就得保留相关证据来维护自己的权益。但是员工需要提供什么材料来证明自己要加班呢？

根据我国相关法律规定，劳动者需要对加班的存在承担举证责任，能够提供考勤记录、加班审批表等材料。当然，如果劳动者能够证明以上材料都是用人单位掌握的，则需要用人单位提供相应的材料。不提供者将承担不利后果。所以这个事情还得提升到制度层面。只要有理有据，有据可查，对员工或雇主都是双赢。

所以《自愿加班没有加班费 法律到底如何说？》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！