用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

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案情

赵于2004年9月3日加入深圳一家餐饮公司，担任内场管理助理一职。

双方签订了竞业限制协议，约定李在与本公司解除或终止劳动合同后2年内，不得在深圳从事与本公司相同或相似的业务。

如果赵履行了竞业限制义务，公司将支付其月薪的50%作为离职前每月的经济补偿。如果赵违反了竞业限制义务，将支付20万元的违约金。

2015年12月31日，双方协商解除劳动合同。赵离职后，履行了竞业限制义务。直到2016年4月1日，XXX城市快餐厅开工。

深圳某餐饮公司要求赵支付竞业限制违约金20万元。

【判决结果】赵因违反竞业限制向深圳某餐饮公司支付违约金10万元。

【争议焦点】本案争议的焦点是劳动者认为用人单位未及时支付竞业限制经济补偿金，劳动者无需再履行竞业限制义务而引发的争议。

评析

本案源于劳动者对竞业禁止法律规定的误解。

本案劳动者认为用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，竞业限制协议自动终止。

即使深圳某餐饮公司未按约定向赵支付竞业限制经济补偿金，赵也未能提供证据证明其已行使了解除竞业限制协议的权利，并作出了将该意思表示送达原告的相关表示。

因此，赵的竞业限制义务并未解除，双方仍受竞业限制协议的法律约束。

用人单位未按《竞业限制协议》的约定支付赔偿金，劳动者需要到与原单位有竞争关系的企业工作的，应向原单位出具《竞业限制协议解除通知书》等书面文件，并保留相关服务证明，避免日后被追究违约责任。

相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿金，劳动者要求解除竞业限制协议的。人民法院应予支持。

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