劳动者主张加班费 应否对加班事实承担举证责任？

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基本案情 劳动者主张加班费 单位不予承认加班事实引纠纷

邓于2010年3月加入一家塑料公司。2015年6月，邓以塑料公司未依法足额支付其加班费为由诉至法院，要求公司支付逾期未支付的加班费及经济补偿金。为此，邓某提供了其2015年5月至6月的考勤卡记录复印件，用以证明其周末出入单位加班的事实。

法院裁判 劳动者虚构加班事实 应承担法律上不利后果

法院审查后认定，虽然邓某提供的考勤卡记录属实，但根据公司提供的视频监控录像显示，邓某周末刷卡上班后并未进厂直接外出，直到回来刷卡下班。故法院认为，考勤卡记录不足以证明邓某加班的事实，塑料公司未足额支付加班工资，故驳回邓某的全部诉讼请求。

律师说法 劳动者主张加班费 应否对加班事实承担举证责任？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付劳动者加班工资；劳动者主张用人单位未足额支付加班工资的，应当对加班的存在承担初步举证责任。

就本案而言，虽然邓某提供的考勤记录在形式上是真实的，但根据视频记录，邓某在报到后即离开工厂，并未按规定加班。所以考勤记录不能证明他加班的事实。邓应对其虚报加班时间承担相应的法律后果。

合同的履行应遵循诚实信用原则，这既是对用人单位的要求，也是对劳动者的基本约束。劳动者必须在法律的范围内保护自己的合法权益。虚假陈述和捏造事实不仅可能导致败诉，严重者还可能受到民事或刑事制裁。

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