[仅有《外国人就业许可证书》能确定劳动关系吗为什么]仅有《外国人就业许可证书》能确定劳动关系吗？

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在案情简介：的外国人只用《外国人就业许可证书》来主张劳动关系。

法国D老师与法国商业投资署签订承诺书，约定D老师作为法国国际企业的志愿者，被派往法国A公司工作，服务期为一年，A公司通过法国商业投资署将工作津贴转入D老师在法国的银行账户。后来D老师作为A公司的技术人员，被分配到H公司工作，H公司与D老师于2015年4月16日签订了《A公司派遣员工劳动合同书》的合同。2015年3月5日，人社部以《外国人就业许可证书》和《居留证》号文，批准D先生在h公司担任项目现场安全监督员，4月27日，D先生拿到《外国人就业证》和《居留证》。2016年3月31日，D老师从H公司离职后申请劳动仲裁，要求H公司支付2015年4月1日至2016年3月31日拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会裁决：仲裁委员会经审理，驳回其全部仲裁请求。

理由：H公司代A外企为D老师办理《外国人就业证》和《居留证》，但劳务报酬由A公司支付，H公司与D老师签订的《A公司派遣员工劳动合同书》仅用于办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》。

律师说法：只有《外国人就业许可证书》无法确认劳动关系。

在中国，外国人在中国工作，实行就业许可制度。外国人必须先申请《外国人就业许可证书》并获得劳动行政部门的批准，才能申请《外国人就业证》并获得在中国合法就业资格。而《我国人就业许可证书》是外国人到《就业证》的前提条件。外国人应当在《就业证》规定的工作场所为办理《就业证》的用人单位提供劳务，否则属于非法用工。本案中，由于A公司是外国企业，没有在中国注册，A公司在中国设立的合同执行处不是独立法人，不符合办理外国人就业证和居留证的要求。故H公司代A公司为D老师办理《外国人就业证》和《居留证》，但劳动报酬由A公司支付，H公司与D老师签订的《A公司派遣员工劳动合同书》仅用于办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》，双方因建立劳动关系未签订劳动合同。

相关法规：

《外国人在中国就业管理规定》第五条用人单位招用外国人，必须为该外国人办理就业证，取得许可证并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可录用。

《外国人在中国就业管理规定》第八条在中国就业的外国人持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)。入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国就业。

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