续订无固定劳动合同 应否保证“原岗原薪”？

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基本案情 续订无固定劳动合同降低待遇 员工不服引纠纷

蔡自2002年7月起在某电力公司工作，双方签订了多份固定期限劳动合同。2011年8月，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向，但蔡提出异议，认为公司交给他的新合同文本与之前的合同相比有实质性变化，降低了他的劳动待遇。2011年10月7日，公司向其发出《劳动合同签订通知书》限期签订并履行新合同；否则视为拒绝签订劳动合同。蔡未能在签字，因此公司决定终止与他的劳动合同。蔡不服，上诉至法院。

法院裁判 续订无固定劳动合同降低劳动条件 劳动者有权拒签

法院认为，因某电气公司降低原劳动合同约定的条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位解除与劳动者的劳动关系违法，劳动者有权拒绝签订。

律师说法 续订无固定劳动合同 应否保证“原岗原薪”？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的制度，至少应当维持原劳动合同约定的条件，即符合“原岗原薪”的精神。

就本案而言，某电气公司与蔡某签订的无固定期限劳动合同降低了蔡某的待遇，违反了法律规定。蔡与安电气公司不能就无固定期限劳动合同的权利义务达成一致，蔡有权拒绝签订本合同。某电气公司与蔡某解除劳动合同的行为违法，应向蔡某支付相应的赔偿金。

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