办公场所迁至外地 可单方解约吗？

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案情简介：'s办事处搬到外国雇主单方面终止合同。

刘于2012年8月13日到某模特公司上班。双方签订了为期三年的劳动合同，但合同中未约定工作地点，实际履行地点为北京市昌平区某村。2017年7月30日，模型公司厂房租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，在原址附近也未能找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。模特公司提前告知刘上述情况，并承诺提供接送住宿等条件，但刘不同意在新地点继续履行劳动合同。于是模特公司解除了双方的劳动合同，并在未事先通知的情况下，向刘支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。刘对此仍不满意，遂向仲裁委提出仲裁申请，要求模特公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

拒绝了刘的请求。

原因：因客观情况发生重大变化，与劳动者协商不成，用人单位可以解除合同。

当在裁判结果：的办事处迁移到其他地方时，雇主可以单方面终止合同。

劳动合同订立后，不是不可撤销的。法律规定，经双方协商一致，可以变更劳动合同。此外，在下列情况下，用人单位有权变更劳动者的工作岗位：1。员工不符合工作岗位的要求；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的；3.劳动者医疗期满后不能从事原工作。值得注意的是，相关法律还规定，劳动合同实际变更的，即使不是书面形式，但实际履行超过一个月的，该变更有效。因租赁合同的变更而变更用人单位的工作地点，应视为劳动合同履行的客观情况发生重大变化。用人单位与劳动者协商不成的，可以单方解除劳动合同。本案中，模特公司因厂房租赁合同到期，将办公地点从北京昌平迁至河北，与刘解除劳动合同属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者未能协商达成变更劳动合同内容的协议的情形。模特公司可以通过向刘支付经济补偿金和代通知金的方式解除与刘的劳动关系。

律师说法：

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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