<公司擅自解除员工合同要承担什么责任>员工违反忠诚义务造成损失公司可以单方解除劳动合同吗？

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案情简介：'s雇员违反忠实义务给雇主造成了损失。

王于2006年4月入职某铁路系统公司，双方签订无固定期限劳动合同。2015年5月至6月，王在直接领导刘的要求下，在公司未安排加班、本人未填写加班申请单、未打卡的情况下，多次利用公司设备、原材料、水电等资源生产不属于公司的产品。后经公司查明，因王某严重违规，与王某解除劳动合同。王以为是他的顶头上司刘要求他加班。他不知道刘在做私活。公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。公司《员工手册》明确规定：员工有下列行为之一，经查证属实，证据确凿的，解除劳动合同：……24。未经许可，利用工作时间、工作场所或公共财产从事非法或为自己或他人谋利的员工；…。

驳回了王的诉讼请求

理由：王明知公司有一整套严格的加班审批程序，但仍在未填写加班申请表、未签到的情况下，利用公司厂房设备从事加工生产。部分行为已经违反了员工的忠实义务，客观上使他人从中获益，公司无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。

裁判结果：'s员工违反忠实义务，被无偿解除劳动关系。

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应当依照法律的规定或者合同的约定，善意地行使权利、履行义务。公司将忠实义务规定为《员工手册》，不违反法律、行政法规等强制性规定。有证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，不承担赔偿责任。本案中，王虽然声称对刘的私活不知情，但作为在公司工作多年的老员工，对公司的规章制度和劳动纪律是熟悉的。面对直接领导刘的异常加班安排，不仅没有提出质疑，还及时向公司相关部门请示。而是多次合作，利用公司的厂房、设备加工生产不属于公司的产品，为他人谋取私利，严重违反了公司的规章制度，违背了忠实义务。他的错。在此情况下，虽然公司与王签订了无固定期限的劳动合同，但由于王严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除与王的劳动合同，不能得到其主张的经济补偿。

律师说法：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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