工伤期间用人单位可以解除劳动合同|劳动者工伤治疗期间用人单位能单方解除劳动合同吗？

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职工在案情简介：,治疗工伤期间，用人单位单方解除劳动合同的。

陈某于2011年4月加入一家炊具公司，劳动合同期限于2015年4月25日结束。2012年4月23日，陈某在工厂检查时意外受伤，被医院诊断为‘右侧锁骨骨折’。2012年5月，陈某的伤情被认定为工伤，评定为伤残八级。受伤后，陈某于2012年5月至2013年4月回单位上班，之后再未上班。经确认，总带薪假期为24个月。2015年3月19日，炊具公司以'公司管理架构调整，陈某原岗位撤销'为由，向陈某出具《解除劳动合同通知书》，并承诺按规定支付相应的经济补偿金。因双方就工伤待遇协商不成，陈某于2015年4月15日申请劳动仲裁，要求炊具公司：恢复双方劳动关系，继续履行双方劳动合同；带薪停工期间的工资、伙食补助费、护理费等工伤待遇，2015年3月20日至4月15日的工资。

劳动争议仲裁委员会裁定支持陈某的请求。

理由：职工工伤待遇期间，用人单位解除劳动合同构成违法解除。双方的劳动合同将继续顺延至工伤待遇带薪停工期结束。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付相应的工伤待遇。

职工在律师说法：.治疗工伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同

一般情况下，劳动者在用人单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，法律赋予劳动者选择维护自身合法权益的权利。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。同时，根据停工留薪期的有关规定，用人单位与劳动者的合同应当延续至医疗期结束。本案中，因陈某被认定为工伤，要求继续履行劳动合同，劳动合同应当延续至相应情形消失，即双方劳动合同于2015年4月25日到期，双方劳动合同继续延续至因工伤待遇原因停工带薪结束。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付相应的工伤待遇，不得单方面与陈某解除劳动关系。

相关法规：

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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