<工伤个人申请还是单位申请>个人申请工伤认定需注意的几个问题

【个人申请工伤或单位申请个人申请工伤认定时应注意的几个问题】是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：在工作中受伤 请求支付其他费用

赵受雇于高和全。在高某、全某经营的鸿益彩钢板制造有限公司做案板，月薪2600元。9月2日，他的右手食指、中指和无名手指被剪切机切断。高某、全某只支付了相应的医疗费用，拒绝支付其他费用。赵某与高某、全某多次协商未果。

法院判决：一、赵某的经济损失合计123,743.29。高某应赔偿98994.63元，赵某自负24748.66元；二、赵某的其他请求，不予支持。

赵是在高经营的哈尔滨彩钢板制造有限公司工作时受伤的。赵主张与高存在雇佣关系符合法律规定，予以确认。赵在从事用工活动中受到人身损害，用人单位高应当承担赔偿责任。综上所述，泰伦的正当请求应予支持。故根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一、十九、二十、二十五、二十六条之规定，判决如下：1。赵经济损失共计123743.29元。高应支付98994.63元，赵应支付24748.66元；二、赵的其他请求不予支持。

律师说法：个人申请工伤认定需注意的几个问题

申请工伤认定的职工必须符合下列条件，方可认定为工伤：

一是工伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位可以在未与劳动者签订劳动合同的情况下，参照以下文件确定双方是否存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录(员工工资表)、各项保险费缴纳记录；

2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

3.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

第1、3、4项的相关证明由发包人承担。劳动者和用人单位因存在劳动关系发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

二。申请限制工伤认定

1.职工发生事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

2.用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请工伤认定。

三。工伤认定

1.受伤职工的伤情必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形；工伤发生在2004年1月1日以后的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件：第十四条规定：1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2/在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备性或收尾性工作时受到事故伤害的；3/在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4/患有职业病的；5/因工负伤或者因意外事故下落不明的；6/在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7/法律、行政法规规定应当进行工伤认定的其他情形。

四、劳动保障部门受理工伤认定申请手续。

职工提供的工伤认定材料齐全、属于劳动行政部门管辖范围、在受理时限内的，劳动保障部门应当受理。申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内书面告知职工需要补正的全部材料。职工被认定为工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应当自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

职工受到伤害，必须符合上述条件向劳动行政保障部门提出工伤认定，才能认定为工伤。

赵因工负伤，单位在支付了部分基本费用后，不再支付其他费用。为了维护自己的合法权益，在单位不同意申请工伤认定的情况下，赵灿自行申请工伤认定。由于工伤认定比较复杂，赵要注意是否与单位存在劳动关系、是否过了申请工伤认定的期限等基本问题。

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