用工合同备案怎么办|网上用工备案能替代书面劳动合同吗？

就业合同备案怎么样|网上就业备案能代替书面就业合同吗？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：的雇主可以用在线雇佣记录代替书面劳动合同。

文某于2014年4月入职某科技公司，担任司机。双方未签订书面劳动合同，某科技公司在劳动部门进行了网上用工备案。文的薪酬由基本工资、岗位工资和其他部分组成，其中基本工资每月2300元，岗位工资每月2200元，当月工资于次月10日发放。双方劳动关系于2015年10月15日终止。某科技公司在解除劳动关系时支付了温某的经济补偿金。文某以某科技公司未签订书面劳动合同，无故解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。

支持温的仲裁请求。

理由：文某与公司建立劳动关系时，某科技公司在劳动部门进行了网上用工备案，只能说明双方存在用工关系，并不代表双方签订了书面劳动合同。

劳动争议仲裁委员会裁决：就业记录不能代替劳动合同。

实践中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况并不少见。部分用人单位主观上将网上与劳动部门的用工记录视为双方签订的书面劳动合同。但事实上，用工备案只是用人单位单方面办理的网上用工备案登记，并不具备劳动合同的必备要件。不能认为双方签订了书面劳动合同。用人单位在劳动部门完成就业备案后，应当与劳动者签订劳动合同。未及时签订的，用人单位应当向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资差额。本案中，公司将网上用工备案理解为劳动合同是错误的。公司应与文某签订劳动合同。签订劳动合同是基于文某与公司对合同条款的约定而产生的法定义务。网上就业备案和申报程序不能取代书面劳动合同的签署。

律师说法：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(就业合同备案呢|网上就业备案能代替书面就业合同吗？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！